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  • 印江:“三個三” 構筑人才集聚“新高地”
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    印江:“三個三” 構筑人才集聚“新高地”

    2022-10-31 15:30 來源:銅仁網
    投稿:trwz001@126.com  

    近年來,印江縣緊扣“人才強縣”戰略定位不動搖,積極探索人才“引、育、用、留”全鏈條全環節,不斷夯實人才基礎,優化人才發展環境,在人才發展“三力+三才+三保障”上持續發力,奮力構筑人才集聚“新高地”,為縣域經濟社會高質量發展提供有力的人才支撐和智力保障。

    縣委人才工作會議

    在“三力”上下功夫,構建黨管人才“新體系”

    政治引領提升組織力。堅持黨管人才原則,將“縣人才工作領導小組”更名為“縣委人才工作領導小組”,由縣委書記、縣長任雙組長,28個縣直部門,17個鄉鎮(街道)“一把手”擔任小組成員,定期召開人才工作專題會議,研究解決人才工作重大問題,構建“黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,職能部門密切配合”的人才共管格局。

    體制改革破除阻礙力。制定落實《關于推動新時代印江人才工作高質量發展的意見》《印江自治縣高層次人才津貼發放實施細則(試行)》等“1+9”人才政策體系。實施好“留雁行動”“春暉行動”等項目,引導在外印江籍企業家、專業技術人才、高校畢業生等反哺家鄉、回報桑梓,引進一批該縣產業發展急需的重點人才。在產業培育、重大項目實施過程中,以“揭榜掛帥”的方式吸引縣內外人才揭榜領銜項目建設,逐年實現重點人才倍增,吸納17個團隊或個人申請揭榜,領銜15個項目,擺脫束縛人才發展的體制機制障礙。

    統籌編制擴大競爭力。聚焦重點產業、領域和關鍵環節,積極探索創新人才與事業單位管理的有機結合,制定了《印江自治縣“編制池”人才管理辦法(試行)》。通過編制總量劃分、動態調整的方式,統籌加強對黨政機關、事業單位人才編制周轉管理,切實保證重點行業、重點領域用編需求。

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    在“三才”上求突破,建立人才引育“新模式”

    不拘一格聚賢才。通過貴州省人才博覽會、省內外高校專項引才行動、智匯銅仁·千名英才等引才工程,組建“小分隊”引才等方式開展招才引智。2022年,全縣共引進各類人才279人,其中引進李玉院士研發團隊24人,形成了以李玉院士為核心,以劉自強、木村榮一、李長田、姚方杰等食用菌界頂尖人才為支撐的技術團隊體系。截至目前,梵天菌業累計入駐研發團隊9個31人,其中獲省級及以上人才計劃、人才頭銜入選者4人、博士研究生8人、碩士研究生5人、正高級職稱5人、副高級職稱4人。

    靈活形式育英才。強化人才能力導向,破除“唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯論文”積弊,評選出印江縣首批名師名醫名家工作室10個,縣級第一批、第二批“優才卡”25人。推動行業領域市管專家、縣管專家、高級職稱人才等下沉鄉村振興一線挖掘和培養有“絕活”的傳承人、家庭農場主、新型職業農民等鄉土人才,注滿人才蓄水池。選派37名農技專家組建壩區產業技術服務團,為全縣13個壩區開展技術服務、技能培訓,受益群眾4000余人次;農業人才服務團隊深入全縣17個鄉鎮(街道)服務天數合計1500余天次,開展田間指導,現場操作等技術培訓人次達600余人次,發現解決技術問題45個,服務經營主體112個。完成3個團隊水稻、大豆、玉米的測產驗收工作。

    匯智聚力用良才。深入推進強師、強醫等重點人才培育工程,探索建立“師帶徒”培育機制,組建醫療、教育、農業等領域師傅157人、徒弟749人的幫帶體系。發揮院士工作站、人才基地、鄉村名師工作室等人才平臺作用,開展農民職業技術培訓2000余人,培訓五類人才4895人、培育3115人。

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    在“三保障”上做文章,營造拴心留才“新環境”

    加強服務保障。落實黨政領導聯系市管專家、縣管專家、正高級職稱人才、優才卡服務制度,分別采取點對點相互聯系、上對下走訪聯系的方式了解73名專家人才的學習、科研、工作和生活情況,傾聽他們的呼聲,對存在的困難和問題,提出處理意見并協調有關部門辦理,切實為聯系專家人才搭建平臺,創造條件,以良好的工作環境和舒心的生活環境栓心留人。

    落實待遇保障。啟動20套人才公寓裝修提質工程,全面滿足“拎包入住”需求,讓各類人才住得安心、放心、舒心,有“吾心安處是吾鄉”的歸宿感。落實好市管專家、縣管專家,市級“優才卡”、縣級“優才卡”人才待遇和保障服務措施,在全縣國有景區、公立醫院設立人才服務綠色通道。幫助解決專家人才戶籍辦理、住房醫療等“關鍵小事”70余件,協調解決9名高層次人才子女入學,組織35名專家人才開展健康體檢。落實各項人才政策待遇,該縣54名人才成功申報高層次人才安家補助費、人才津貼154萬元。

    提升平臺保障。充分發揮梵天菌業院士工作站、省市級人才基地、星創天地、省級鄉村名師工作室等人才平臺作用,培訓優秀青年教師600余人,圍繞梵天菌業打造省市級人才平臺載體5個。采取“領辦、兼職、離崗創業”三種方式,鼓勵支持企事業單位專業技術人才基層一線干事創業。自領創工作開展以來,獲批到龍頭企業或村集體經濟組織開展領辦工作7人、兼職38人、離崗創業2人。(陳潔)

    責任編輯:陳虹

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